株式会社NOKIOO × ランサーズ

◆文：関島慶太

いま地方でベンチャー企業を立ち上げる起業家が増えている。

固定費を安く抑えられることや、都市部の喧騒から離れた環境で起業に集中できるなど、地方ならではのメリットを魅力に感じる人が多いようだ。一方で、地方企業ならではの悩みもある。それは「人材の確保」だ。都市部に企業も人材も集中しているため、地方企業にとっては優秀な人材を獲得するのが困難となっている。

しかし、クラウドソーシングの登場により、そんな地方企業の悩みも過去のものとなりつつある。今回は「株式会社NOKIOO」の事例を見ていこう。

「働く時間は気の向くまま」

「働く道具は個人の好み」

「働く場所は自由自在」

株式会社NOKIOO (2)

静岡県浜松市に本社を構えるITベンチャー企業「株式会社NOKIOO」のワークスタイルである。こうした新しい働き方を推進する同社も、人材(特にデザイナー）の獲得においては、やはり従来の地方企業と同じくこれまで頭を抱えていた。「当地域では求人を出してもスキルのある人材を獲得できる可能性は非常に低い」と、代表取締役の小川氏は語る。

過去にはネット経由で直接発注できる制作会社やフリーランスデザイナーを探したこともあったものの、膨大な情報の中で求める技術・デザイン力を持った人を見つけることは出来なかった。そこで、クラウドソーシングのランサーズを利用することに決めたと言う。

株式会社NOKIOO (1)

デザイン業務の一部を依頼するために実際にランサーズを利用してみると、案件に対する提案数の期待を上回る多さが小川氏を驚かせた。ランサーズに登録するフリーランスたちには多様性がありながらも、ベースには高いクオリティの下地が存在していることも魅力となっているようだ。こうして、同社はランサーズを活用することで、見事社外の優秀な人材の獲得に成功した。

今回の事例から企業が学び取れることは何か。それは、クラウドソーシングが地方企業の立地によるハンディを克服してくれることだろう。たとえ都市部に立地していなくともインターネットさえあれば、ランサーズにアクセスすることで、高いスキルを持った人材にいつでも仕事の依頼ができる。企業のカタチは今どんどんと変化している。