スタートアップ企業も使える攻めと守りのM&A研究
開業間もないスタートアップ企業にとってＭ＆Ａはまだ早いのではないか・・・というのが今までの常識だが、最近は自社が成長し続けるために必要な要素・・・販路拡大、技術、人材の融合によるイノベーション・・・これらをM＆Aや業務提 […]
新規事業のプロフェッショナル守屋実×岡本祥治～株式会社みらいワークス「プロフェッショナルの日」に因んで１
本稿は、去る2月6日に行われた「プロフェッショナルの日」制定イベントhttps://www.biglife21.com/companies/17694/のパネルディスカッションから切り出して編集したものです。今回は守屋実 […]
リゾートテレワークのネットワークを広げるプロジェクト３ 軽井沢リゾートテレワーク協会×古市憲寿×ピョートル・フェリークス・グジバチ 経営者VS若手、働き方改革に対する意識のギャップ
文：増山 弘之 軽井沢リゾートテレワーク協会はリゾート地を活用したテレワークの普及を図るため、 様々な団体とコラボし、イベント「東京フォーラム」を定期的に開催している。2018年度最終回となる […]
鎌倉テレワーク・ライフスタイル研究会～地域ぐるみでテレワーク推進を行う鎌倉市と官民連携の取り組み
市を挙げて、働き方改革を推進する鎌倉市。同市における働き方改革は、各主体がバラバラに取り組むのではなく、行政主導の強力なリーダーシップで突き進むというわけでもなく、官民連携のゆるやかなプラットフォームづくりの形態をとる。 […]
株式会社みらいワークス「プロフェッショナルの日」制定～岡本祥治社長が語るプロフェッショナルの実態とは
株式会社みらいワークスは、人生100年時代における個人のキャリア形成を支援するプラットフォームを提供している。働き方が組織から個の時代にシフトしていく中、ライフステージに応じて「独立」「起業」「転職」を自由に選択できる社 […]
真のぶれない軸をつくることでメンタルトレーニングが必要なくなる – 長島寿恵（健康増進コンサルタント）
西洋医学と東洋医学を比べると基本的な考えにいくつか違いがあります。 大きな違いの1つに、西洋医学は部分を重要し、東洋医学は全体を捉えるということがあります。 例えばコレステロールが高くて、膝も痛いとしましょ […]
守屋実×ハーモニーレーベル羽幡咲嬉 起業家精神を日本に広めるミッション
日本において、少子化、高齢化、労働人口の減少、その結果どう考えても今後の経済は停滞するだろうという、一つの既成概念的なシナリオがある。その閉塞的な考え方を打破するためには、各人のチャレンジ精神を解き放ち、社 […]
リゾートテレワークのネットワークを広げるプロジェクト２ 軽井沢リゾートテレワーク協会×早稲田大学レポート
リゾート地を活用した新しいワークスタイルを普及するため、活発に活動する軽井沢リゾートテレワーク協会。この度は昨年11月に開催された「豊かなライフスタイル実現の為の働き方改革」セミナーをレポートする。 今回は「場所が変えて […]
リゾートテレワークのネットワークを広げるプロジェクト１ 軽井沢リゾートテレワーク協会×サイボウズ
軽井沢リゾートテレワーク協会は、豊かなライフスタイルの実現の為、東京でのセミナーの開催や、軽井沢での体験企画などを精力的に行っている団体だ。 昨年秋、東京でのフォーラムの一環として、「 コミュニケーションをもっと快適に！ […]
これからの日本の技術経営への問題提起 株式会社日立メディコ元社長 三木一克氏
2010年頃から世界的に株主資本主義による企業の短期業績を偏重した、ショートターミズムの修正がはじまり、企業は中長期的にステークホルダー全体への価値創造をしていくべきものと評価基準が変わろうとしている。もともと企業の技術 […]